Verantwoordelijkheden

• In nauwe samenwerking met de Talent Development Manager en de Group Recruitment manager neem je een generalistische HR-rol op (werving en selectie, onboarding, trainingsbehoeften, retentie, welzijn, leiderschapscoaching, salarisadministratie en personeelsadministratie). Je stuurt hierbij 1 HR Officer aan. 
• Je geeft richting aan het complete HR-beleid, zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een ambitieuze HR-visie. 
• Vanuit jouw expertise binnen alle HR-domeinen ben je het eerste aanspreekpunt betreffende complexe HR- vraagstukken. In de aanpak daarvan toon je business awareness en formuleer je onderbouwde eindconclusies en afgewerkte adviezen. 
• Je bent een spilfiguur in het begeleiden van veranderingstrajecten en drukt mee je stempel op de verdere vormgeving van de organisatiestructuur.
• Je bent een inspirerend aanspreekpunt, vertrouwenspersoon en sparringpartner voor elk van onze medewerkers. Je onderhoudt op een proactieve en initiatiefrijke manier nauw contact met de populatie.  
• Met het oog op de verdere professionalisering van HR bepaal je relevante KPI’s en zet je dashboards op om deze te monitoren. Op basis van een grondige analyse van deze cijfers neem je beslissingen en lever je advies ten aanzien van de business.
• Naast je lokale verantwoordelijkheid in België zet je als HR manager mee de lijnen uit van ons HR beleid voor enkele buitenlandse hubs. Hierbij is het uitgangspunt: “uniformiseren waar mogelijk, differentiëren indien noodzakelijk”.

Jouw profiel

• Opleiding op Master niveau met uitgebreide ervaring in HR
• Taalvaardig: Nederlands, Engels en Frans
• Strategisch denkvermogen en visie gecombineerd met een pragmatische aanpak
• Een inspirerende manager met goede leadershipskills
• Oprecht interesse in de mens – een luisterend oor
• Uitgebalanceerd, breed netwerk binnen het vakgebied
• Je hebt ruime ervaring op vlak van het uitzetten van een (hard en soft) HR-beleid binnen groeiende organisaties.
• Je bent een strategische partner die van nature richting geeft en tegelijkertijd vinger aan de pols houdt met het werkveld.
• Je beschikt over excellente peopleskills en bewezen managementvaardigheden.  
• Door je natuurlijk inlevingsvermogen toon je belangstelling en speel je gepast in op signalen uit je professionele omgeving. Je merkt spanningen, weerstanden of conflictsituaties snel op en maakt deze bespreekbaar.
• Je bent sterk in verander- en projectmanagement.  
• Je houdt ervan complexe situaties te analyseren, identificeert onderliggende verbanden om tot een genuanceerd en nauwkeurig beeld te komen en formuleert op basis daarvan conclusies en adviezen. 
• Je bent nieuwsgierig en onderzoekend van aard.

Aanbod

• Een dynamisch groeibedrijf in volle ontwikkeling als onderdeel van een grote groep
• Een functie waarin autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid worden aangemoedigd
• Hechte positieve teamsfeer waarin samenwerking primeert 
• Een vooruitstrevend HR-beleid, waar jij mede impact op hebt
• Een moderne werkomgeving met een kleurrijk en licht interieur
• Een goede work-life balance, met glijdende werkuren (tijdsindeling bespreekbaar)
• Diverse initiatieven rond welzijn & fun op het werk: een runnersclub, ontspannen lunchruimte, gezonde voeding, leuke events, .. 
• Marktconform salaris naar opleiding en ervaring
• Extralegale voordelen
• Firmawagen en tankkaart
• 12 ADV dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen 
   

Vormt deze functie een goede match met jouw ervaring en ambities?  Solliciteer via de button hieronder!

Eerst even bellen voor wat meer informatie? 

Màxime van Merkensteijn – Group Recruitment Manager:  +32 470 81 47 30